Gerente De Recursos Humanos

Liderar la estrategia integral de talento humano de la empresa, asegurando el diseño, implementación y supervisión de políticas y programas que promuevan el desarrollo organizacional, la gestión efectiva del talento, la construcción de una cultura organizacional sólida y el bienestar de los colaboradores, alineando estos objetivos con las metas estratégicas de la empresa.

Información del Puesto

Funciones Principales

• Diseñar e implementar políticas, programas y procesos de desarrollo humano alineados con la estrategia corporativa
• Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento, selección, inducción y retención del talento.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Gestionar sistemas de evaluación del desempeño y establecer planes de mejora continua
• Administrar programas de bienestar laboral y promoción de la salud ocupacional.

Conocimientos Técnicos

• Sistemas y Subsistemas de Talento Humano.
• Procesos y Procedimientos de Talento Humano
• Código laboral y regulaciones
• Paquete de Office – Intermedio.
• Conceptos de supervisión de nómina.

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